可活儿不少，人又不能少招，他只能把技术岗的门槛降了又降，招进来的大多是些半吊子，也就做做日常系统维护。
怕真出事压不住，他才咬牙高薪招了个马工和几个技术骨干，可偏巧这马工对支付业务熟，其他几个骨干对这块儿根本不熟，现在马工一生病住院，直接就完犊子了。
其实也不全是技术部菜。2007年的支付接口，不比后来。
网上连个现成的排错帖都搜不到，银行给的文档全是英文原版，参数定义模棱两可，底层逻辑全是黑盒。既没有社区问答可以查，也没有成熟的开源框架可以参考，出了问题全靠工程师一点点踩坑、一遍遍试，全凭经验吃饭。
马工是分公司唯一一个啃透银行底层协议的，这一住院，剩下的人连问题出在哪都定位不了。
刘成刚只能黑着脸回了办公室，让技术部的人自己翻英文文档、打电话问住院的马工，又叫其他业务线的技术骨干也过来一起研究，慢慢磨。总不能一个人住院，公司就不转了吧，总得有备用的人。
吃了这么个瘪，还被骂，还被诅咒，刘成刚越想越气。王斌这孙子，真当自己治不了他了？
第二天一早，他直接带着行政，守在公司大门口查考勤，专卡易付通的人。还真查到两个卡点跑进来的，迟到了三分钟。
刘成刚当场就发作了，让行政立刻打印通报，全公司公示，一人扣五百块钱。
他就不信了，治不了王斌，还治不了他手下的兵？
通报刚贴出去没半小时，王副经理就直接推门进了他办公室。
“刘成刚，你什么意思？”他压着火，“迟到三分钟，扣五百？是不是太过了？”
刘成刚端着紫砂茶杯，慢悠悠地吹了吹浮在上面的茶叶，皮笑肉不笑：“王总，分公司有分公司的规矩，考勤就得严一点。你要是不服，可以上诉到总部啊。或者，你自己掏钱补贴他们也行。你也管管你手下的人，别总迟到。”
王副经理盯着他看了两秒，忽然笑了一声。没再争执，转身就走了。
刘成刚得意了一上午。还以为王斌有多硬气呢，这不也怂了？
可后面几天，怪事来了。易付通的人该迟到还是迟到，甚至还有晚到十分钟的，一个个该干嘛干嘛，半点没把通报当回事，该说说该笑笑，跟没事人一样。
刘成刚纳闷了。不对啊，五百块也不少了，扣钱都不怕？
后来还是他的亲信趁没人的时候，悄悄凑过来提醒他。
“刘总，您忘了？易付通的工资是总部财务直拨的，不从咱们分公司账上走。他们的考勤绩效都是王副经理自己打，跟咱们没关系……咱们这边的通报，根本扣不着人家的钱。”
刘成刚：“……”
他瘫坐在老板椅上，半天没说出话来。
合着他上蹿下跳折腾了这么久，又是查岗又是通报，人家根本就没当回事。他那点处罚权，也就只能管管自己手底下这一百多号人。
想敲打王斌？
他还真不够格。